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渡市选煤发电厂构建全员教育培训体系

今年以来,川煤达竹渡市选煤发电厂在职工的培训教育上狠下功夫,突出全覆盖、实用化、多样性,有效促进职工综合能力全面提升,为企业安全生产奠定坚实基础。

培训人员全覆盖。该厂结合企业安全生产实际,出台了《关于2019年员工培训工作的实施意见》,要求在做好厂级培训的同时,重点突出车间和班组两级培训,充分利用班前班后会、安全政治学习会、每日一题等平台,全方位、多角度、立体化的开展全员化的职工安全教育培训工作。车间、班组在抓好原有培训基础上,增加经营管理、经验交流等内容,认真落实从业人员每年脱产参训3天的安全继续教育培训制度,确保每名职工都能熟练掌握安全必知必会知识,真正做到培训一个合格一个,培训一个放心一个。

培训内容实用化。该厂坚持把岗位需要和职工需求作为培训工作的“风向标”,实行按需施教和追求实效,对不同工种、不同人员有针对性地进行培训提升,普通职工以作业规程、岗位安全风险行为及管控措施培训为重点,特种作业人员以实际操作能力和安全知识为重点,班组长和车间管理以工伤急救、管理与技能培训为重点,科室管理人员则强化风险管控和应急预案培训。同时,大力开展技术比武、导师带徒活动和推行安全培训“逢训必考”、安全检查“逢查必考”制度,促使职工尽快掌握专业技能,早日成为岗位能手。

培训方式多样性。该厂积极推行计划、实施、考核“三位一体”的教育培训管理模式,采取内训与外训、走出去与请进来、特殊工种与普通工种、培训与自学相结合的方式,进一步健全完善培训教育综合体系。针对每一个培训项目,都在方案设计、培训效果、培训组织、培训内容和课时分配上进行明确细化,实行培训人员和主管领导联合会签,做到培训讲师认真教,参训职工认真学,更有效的强化培训效果,形成以学促用、以学促干的浓厚氛围。

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